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Wie werden die Betriebsräte in Großbetrieben bezahlt?
Wie werden die Betriebsräte in Großbetrieben bezahlt? In Deutschland erhalten Betriebsräte in der Regel eine Freistellung von ihrer regulären Arbeit, um ihre Aufgaben im Betriebsrat wahrnehmen zu können. Während dieser Freistellung erhalten sie ihr normales Gehalt weiterhin vom Arbeitgeber. Zudem haben Betriebsräte Anspruch auf Schulungen und Fortbildungen, die ebenfalls vom Arbeitgeber finanziert werden. Die genauen Regelungen zur Bezahlung und Freistellung von Betriebsräten können jedoch je nach Betrieb und Tarifvertrag variieren. **
Welchen besonderen Kündigungsschutz haben Betriebsräte?
Betriebsräte genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser besondere Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder nicht aufgrund ihrer Tätigkeit im Betriebsrat benachteiligt oder gekündigt werden. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf daher der Zustimmung des Betriebsrats oder der Genehmigung des Arbeitsgerichts. Zudem ist eine Kündigung während der Amtszeit und bis ein Jahr nach Beendigung des Mandats nur unter strengen Voraussetzungen möglich. Dieser besondere Kündigungsschutz soll die Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit der Betriebsräte gewährleisten. **
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Funktionaler Analphabetismus in Deutschland, FachbücherDie Level-One Studie (leo.) quantifiziert die Grössenordnung des funktionalen Analphabetismus in Deutschland. Über sieben Millionen Erwachsene lesen und schreiben so rudimentär, dass sie mit Texten nicht eigenständig umgehen können. Der Ergebnisband versammelt alle bisherigen Analysen einschliesslich der methodischen Vorgehensweise der Repräsentativstudie. Er legt Differenzierungen zur Lebenssituation, zur Erwerbstätigkeit, Weiterbildung, Migration, Alter und Geschlecht vor. Hinsichtlich der Kompetenzniveaus (Alpha-Levels), Lebenssituation, Schulerfahrung und Erwerbsstatus werden die Ergebnisse der Adressatenstudie leo. mit der Teilnahmestudie AlphaPanel verglichen. Mit dem Begriff funktionaler Analphabetismus folgt leo. dem Gedanken des strategischen Essentialismus. Für strategische Belange eignet sich der Begriff, weil er Aufmerksamkeit erzeugt und den horizontalen Zusammenschluss begünstigt. Für pädagogische Belange ist er ungeeignet: Ankündigungstexte kommen gut ohne Defizitbegriffe wie Analphabetismus, Legasthenie, Schwäche oder Behinderung aus.34,08 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebsräte in deutschen Unternehmen von der Weimarer Republik bis heuteBetriebsräte in deutschen Unternehmen von der Weimarer Republik bis heute , Die deutsche Kultur der Mitbestimmung ist integraler Bestandteil eines Verständnisses von sozialer Demokratie als Ergänzung der politischen Demokratie der Bundesrepublik Deutschland. Sie wird in dem hier vorgelegten Band von ihren Anfängen in den Jahren der Weimarer Republik bis zu unserer Gegenwart in ihren unterschiedlichen Facetten untersucht. Dabei wird deutlich, wie sehr mitbestimmte Unternehmen nicht nur wirtschaftlich effizienter waren und sind, sondern auch demokratische Teilhabe ihrer Beschäftigten versprechen. Als Labore der Demokratie sind sie die Grundlage eines 'eingebetteten Kapitalismus' im Sinne Karl Polanyis, der eben nicht nur nach dem 'stakeholder value' fragt, sondern sich auch sozialer Gerechtigkeit verpflichtet sieht. Die hier versammelten Beiträge verdeutlichen, wie zentral die Mitbestimmung für das demokratische Selbstverständnis der Bundesrepublik war und wie Modelle künftiger Mitbestimmung in Zukunft mehr Demokratie hervorbringen können. , Rückschlagventile > Kraftstoffversorgung , Erscheinungsjahr: 20240909, Produktform: Leinen, Redaktion: Berger, Stefan~Hohmeyer, Andrea, Seitenzahl/Blattzahl: 266, Abbildungen: inkl. 16 Abbildungen und 7 Grafiken, Keyword: Betriebliche Mitbestimmung; Karl Polanyi; Mitbestimmung; Soziale Demokratie; Soziale Gerechtigkeit; Sozialgeschichte, Fachschema: Kapitalismus~Spätkapitalismus, Fachkategorie: Europäische Geschichte~Sozial- und Kulturgeschichte, Region: Deutschland, Zeitraum: Erste Hälfte 20. Jahrhundert (1900 bis 1950 n. Chr.), Warengruppe: HC/Geschichte/20. Jahrhundert, Fachkategorie: Kapitalismus, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Böhlau-Verlag GmbH, Verlag: Böhlau-Verlag GmbH, Länge: 238, Breite: 160, Höhe: 27, Gewicht: 567, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weissbuch Allergie in Deutschland, FachbücherRund 30 Millionen Menschen leiden in Deutschland an allergischen Erkrankungen – Tendenz steigend. Doch trotz der alarmierenden Zunahme dieser Volkskrankheit und ihrer gravierenden Auswirkungen auf die Betroffenen und unsere Volkswirtschaft ist die allergologische Versorgung hierzulande mangelhaft. Die 4. Auflage des „Weissbuch Allergie in Deutschland“ versammelt unter dem Dach der Fachgesellschaften AeDA, DGAKI und GPA Experten der verschiedenen allergologischen Bereiche zu einer aktuellen Bestandsaufnahme. Es ergibt sich ein Bild mit Licht und Schatten: Beeindruckenden Fortschritten auf vielen Gebieten stehen erhebliche Defizite gegenüber, zu deren Beseitigung konkrete Lösungsvorschläge präsentiert werden. Ziel ist es, Verantwortliche in gesundheitspolitischen Entscheidungsgremien wachzurütteln, um die Situation der Menschen mit allergischen Erkrankungen und ihrer Familien in Deutschland endlich entscheidend zu verbessern.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebsräte in Deutschland, Taschenbuch von Horst-Udo Niedenhoff, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 978-3-658-50548-6Betriebsräte In Deutschland, Taschenbuch Von Horst-udo Niedenhoff, Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh, 978-3-658-50548-6, Seitenanzahl: 47664,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sind Betriebsräte von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Sind Betriebsräte von Kurzarbeit ausgeschlossen? Nein, Betriebsräte können grundsätzlich auch von Kurzarbeit betroffen sein, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen. Allerdings gelten für Betriebsräte besondere Regelungen, die sicherstellen sollen, dass ihre Tätigkeit als Interessenvertreter der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt wird. Dazu gehört unter anderem, dass Betriebsräte vor der Einführung von Kurzarbeit angehört werden müssen. Zudem dürfen Betriebsräte während ihrer Amtszeit nicht gekündigt werden, es sei denn, es liegen besondere Gründe vor. Insgesamt sind Betriebsräte also nicht grundsätzlich von Kurzarbeit ausgeschlossen, aber es gelten spezielle Schutzbestimmungen für sie. **
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Warum gibt es in kleinen Betrieben seltener Betriebsräte?
In kleinen Betrieben gibt es oft weniger Mitarbeiter, was die Wahrscheinlichkeit verringert, dass die gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl von Beschäftigten erreicht wird, um einen Betriebsrat zu gründen. Zudem haben kleine Betriebe oft eine flache Hierarchie und direkte Kommunikationswege, was dazu führen kann, dass die Mitarbeiter keine Notwendigkeit sehen, einen Betriebsrat zu wählen. Schließlich können auch finanzielle und organisatorische Gründe eine Rolle spielen, da die Einrichtung und Unterhaltung eines Betriebsrats mit Kosten und Aufwand verbunden sein kann, die in kleinen Betrieben möglicherweise nicht gerechtfertigt sind. **
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Wie viele freigestellte Betriebsräte pro Mitarbeiter?
Wie viele freigestellte Betriebsräte pro Mitarbeiter? Diese Frage bezieht sich auf das Verhältnis zwischen der Anzahl der freigestellten Betriebsräte in einem Unternehmen und der Gesamtzahl der Mitarbeiter. Ein höherer Wert könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen großen Wert auf die Interessenvertretung der Mitarbeiter legt und eine starke Betriebsratsstruktur hat. Ein niedrigerer Wert könnte darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter weniger stark in Entscheidungsprozesse eingebunden sind und weniger Unterstützung durch den Betriebsrat erhalten. Letztendlich kann die Frage helfen, die Effektivität und Repräsentativität des Betriebsrats im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl zu bewerten. **
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Gebirge in Deutschland
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Welche Rolle spielen Fachbücher in einer Bachelorarbeit?
Fachbücher spielen in einer Bachelorarbeit eine wichtige Rolle, da sie als Quellen für theoretisches Hintergrundwissen und aktuelle Forschungsergebnisse dienen. Sie ermöglichen es dem Autor, den aktuellen Stand der Forschung zu einem bestimmten Thema zu verstehen und in seine Arbeit einzubeziehen. Fachbücher bieten auch eine solide Grundlage für die Entwicklung von Argumenten und die Unterstützung von Thesen in der Bachelorarbeit. **
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Betriebsräte in deutschen Unternehmen v, Fachbücher von Stefan Berger, Andrea HohmeyerDie deutsche Kultur der Mitbestimmung ist integraler Bestandteil eines Verständnisses von sozialer Demokratie als Ergänzung der politischen Demokratie der Bundesrepublik Deutschland. Sie wird in dem hier vorgelegten Band von ihren Anfängen in den Jahren der Weimarer Republik bis zu unserer Gegenwart in ihren unterschiedlichen Facetten untersucht. Dabei wird deutlich, wie sehr mitbestimmte Unternehmen nicht nur wirtschaftlich effizienter waren und sind, sondern auch demokratische Teilhabe ihrer Beschäftigten versprechen. Als Labore der Demokratie sind sie die Grundlage eines ‚eingebetteten Kapitalismus‘ im Sinne Karl Polanyis, der eben nicht nur nach dem ‚stakeholder value‘ fragt, sondern sich auch sozialer Gerechtigkeit verpflichtet sieht. Die hier versammelten Beiträge verdeutlichen, wie zentral die Mitbestimmung für das demokratische Selbstverständnis der Bundesrepublik war und wie Modelle künftiger Mitbestimmung in Zukunft mehr Demokratie hervorbringen können.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Funktionaler Analphabetismus in Deutschland, FachbücherDie Level-One Studie (leo.) quantifiziert die Grössenordnung des funktionalen Analphabetismus in Deutschland. Über sieben Millionen Erwachsene lesen und schreiben so rudimentär, dass sie mit Texten nicht eigenständig umgehen können. Der Ergebnisband versammelt alle bisherigen Analysen einschliesslich der methodischen Vorgehensweise der Repräsentativstudie. Er legt Differenzierungen zur Lebenssituation, zur Erwerbstätigkeit, Weiterbildung, Migration, Alter und Geschlecht vor. Hinsichtlich der Kompetenzniveaus (Alpha-Levels), Lebenssituation, Schulerfahrung und Erwerbsstatus werden die Ergebnisse der Adressatenstudie leo. mit der Teilnahmestudie AlphaPanel verglichen. Mit dem Begriff funktionaler Analphabetismus folgt leo. dem Gedanken des strategischen Essentialismus. Für strategische Belange eignet sich der Begriff, weil er Aufmerksamkeit erzeugt und den horizontalen Zusammenschluss begünstigt. Für pädagogische Belange ist er ungeeignet: Ankündigungstexte kommen gut ohne Defizitbegriffe wie Analphabetismus, Legasthenie, Schwäche oder Behinderung aus.34,08 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebsräte in deutschen Unternehmen von der Weimarer Republik bis heuteBetriebsräte in deutschen Unternehmen von der Weimarer Republik bis heute , Die deutsche Kultur der Mitbestimmung ist integraler Bestandteil eines Verständnisses von sozialer Demokratie als Ergänzung der politischen Demokratie der Bundesrepublik Deutschland. Sie wird in dem hier vorgelegten Band von ihren Anfängen in den Jahren der Weimarer Republik bis zu unserer Gegenwart in ihren unterschiedlichen Facetten untersucht. Dabei wird deutlich, wie sehr mitbestimmte Unternehmen nicht nur wirtschaftlich effizienter waren und sind, sondern auch demokratische Teilhabe ihrer Beschäftigten versprechen. Als Labore der Demokratie sind sie die Grundlage eines 'eingebetteten Kapitalismus' im Sinne Karl Polanyis, der eben nicht nur nach dem 'stakeholder value' fragt, sondern sich auch sozialer Gerechtigkeit verpflichtet sieht. Die hier versammelten Beiträge verdeutlichen, wie zentral die Mitbestimmung für das demokratische Selbstverständnis der Bundesrepublik war und wie Modelle künftiger Mitbestimmung in Zukunft mehr Demokratie hervorbringen können. , Rückschlagventile > Kraftstoffversorgung , Erscheinungsjahr: 20240909, Produktform: Leinen, Redaktion: Berger, Stefan~Hohmeyer, Andrea, Seitenzahl/Blattzahl: 266, Abbildungen: inkl. 16 Abbildungen und 7 Grafiken, Keyword: Betriebliche Mitbestimmung; Karl Polanyi; Mitbestimmung; Soziale Demokratie; Soziale Gerechtigkeit; Sozialgeschichte, Fachschema: Kapitalismus~Spätkapitalismus, Fachkategorie: Europäische Geschichte~Sozial- und Kulturgeschichte, Region: Deutschland, Zeitraum: Erste Hälfte 20. Jahrhundert (1900 bis 1950 n. Chr.), Warengruppe: HC/Geschichte/20. Jahrhundert, Fachkategorie: Kapitalismus, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Böhlau-Verlag GmbH, Verlag: Böhlau-Verlag GmbH, Länge: 238, Breite: 160, Höhe: 27, Gewicht: 567, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie werden die Betriebsräte in Großbetrieben bezahlt?
Wie werden die Betriebsräte in Großbetrieben bezahlt? In Deutschland erhalten Betriebsräte in der Regel eine Freistellung von ihrer regulären Arbeit, um ihre Aufgaben im Betriebsrat wahrnehmen zu können. Während dieser Freistellung erhalten sie ihr normales Gehalt weiterhin vom Arbeitgeber. Zudem haben Betriebsräte Anspruch auf Schulungen und Fortbildungen, die ebenfalls vom Arbeitgeber finanziert werden. Die genauen Regelungen zur Bezahlung und Freistellung von Betriebsräten können jedoch je nach Betrieb und Tarifvertrag variieren. **
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Welchen besonderen Kündigungsschutz haben Betriebsräte?
Betriebsräte genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser besondere Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder nicht aufgrund ihrer Tätigkeit im Betriebsrat benachteiligt oder gekündigt werden. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf daher der Zustimmung des Betriebsrats oder der Genehmigung des Arbeitsgerichts. Zudem ist eine Kündigung während der Amtszeit und bis ein Jahr nach Beendigung des Mandats nur unter strengen Voraussetzungen möglich. Dieser besondere Kündigungsschutz soll die Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit der Betriebsräte gewährleisten. **
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Betriebsräte in Deutschland, Taschenbuch von Horst-Udo Niedenhoff, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 978-3-658-50548-6Betriebsräte In Deutschland, Taschenbuch Von Horst-udo Niedenhoff, Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh, 978-3-658-50548-6, Seitenanzahl: 47664,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Technik in Deutschland, Fachbücher von Joachim RadkauTechnikgeschichte ist nicht nur die Geschichte der Maschinen und technologischen Entwicklungen, sondern sie umfasst auch die Wechselwirkung zwischen Technik, Mensch und Umwelt. Joachim Radkau zeigt in diesem Standardwerk, welche Rolle die Technik seit dem 18. Jahrhundert in der deutschen Gesellschaft, Kultur und Wirtschaft spielte. Sein Buch nimmt daher auch die Bewertung der menschlichen Arbeitskraft in den unterschiedlichen Epochen in den Blick, berichtet von Problemen durch knapper werdende Ressourcen, vom Aussterben alter und vom Entstehen neuer Berufszweige sowie von der Veränderung der Lebensweisen durch neue Technologien. Radkaus zentrale These ist dabei die eines eigenen deutschen Weges in der Entwicklung der Technik: Technisierung um jeden Preis hat es in Deutschland nie gegeben. Und so ist auch dieses Buch ein Plädoyer für die vernünftige Langsamkeit technischen Fortschritts und damit für die Rücksichtnahme auf Mensch und Umwelt.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Afrikanerinnen in Deutschland, Fachbücher von Renate NestvogelIn dieser Studie beschreiben afrikanische Frauen aus Subsahara-Afrika ihre Erfahrungen in Deutschland. Die schriftliche Umfrage, an der 262 Frauen teilnahmen, umfasste 207 offene und geschlossene Fragen zu Aspekten wie Sprachkenntnissen, Kindergärten, Schulen, Universitäten, finanzieller Situation, Arbeits- und Wohnmarkt, allgemeinen Stresssituationen, Beratungsstellen, Identität, Integrationsvorstellungen, Freizeitaktivitäten, Erfahrungen mit Anwälten, Einstellungen zur Prostitution und Erfahrungen mit Gewalt. Darüber hinaus wurden 43 afrikanische Frauen interviewt, um eine vertiefte Untersuchung der genannten Themen durchzuführen. Zwei Drittel berichteten von ernsthaften Diskriminierungserfahrungen, die ein fragwürdiges Verständnis von Demokratie und Menschenrechten in grossen Teilen der deutschen Bevölkerung offenbaren. Diese Ergebnisse stehen im Einklang mit den Ergebnissen zahlreicher sozialwissenschaftlicher Studien, die zeigen, dass Xenophobie, Diskriminierung und Rassismus in Deutschland weiter verbreitet sind, als allgemein angenommen wird. Das Buch richtet sich an Personen, die in Bildungs-, Beratungs- und Pflegeeinrichtungen arbeiten oder sich in anderen Berufsfeldern mit Afrikanern befassen, an Migrationsforscher, Politiker und schliesslich, im Sinne des Selbstverständnisses, an die Afrikaner selbst.36,35 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie viele freigestellte Betriebsräte pro Mitarbeiter?
Wie viele freigestellte Betriebsräte pro Mitarbeiter? Diese Frage bezieht sich auf das Verhältnis zwischen der Anzahl der freigestellten Betriebsräte in einem Unternehmen und der Gesamtzahl der Mitarbeiter. Ein höherer Wert könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen großen Wert auf die Interessenvertretung der Mitarbeiter legt und eine starke Betriebsratsstruktur hat. Ein niedrigerer Wert könnte darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter weniger stark in Entscheidungsprozesse eingebunden sind und weniger Unterstützung durch den Betriebsrat erhalten. Letztendlich kann die Frage helfen, die Effektivität und Repräsentativität des Betriebsrats im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl zu bewerten. **
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Fachbücher spielen in einer Bachelorarbeit eine wichtige Rolle, da sie als Quellen für theoretisches Hintergrundwissen und aktuelle Forschungsergebnisse dienen. Sie ermöglichen es dem Autor, den aktuellen Stand der Forschung zu einem bestimmten Thema zu verstehen und in seine Arbeit einzubeziehen. Fachbücher bieten auch eine solide Grundlage für die Entwicklung von Argumenten und die Unterstützung von Thesen in der Bachelorarbeit. **
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